第一条 为贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神，扎实推进全员育人，进一步提高学生管理与服务水平，持续提升人才培养质量，促进学生全面发展，根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部第43号令，以下简称“43号令”），结合有关政策、文件精神以及学院工作实际，就专任教师担任全日制本、专科学生班主任工作，制定本办法。
第二条 班主任从事学生管理与服务工作，具有教师和管理人员双重身份，是学院学生工作的骨干力量，与专职辅导员团结协作、密切配合，共同做好学生思想政治教育、日常管理与服务等各项工作。
第三条 公司按照以下条件，从专任教师中选聘班主任
（一）具有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的政治敏感性和辨别力；
（二）具有本科以上学历，热爱大学生思想政治教育事业，甘于奉献，潜心育人，具有强烈的事业心和责任感；
（三）具备较强的组织管理能力、教育引导能力、调查研究能力，具备开展思想理论教育和价值引领工作的能力；
（四）具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律；
（五）身心健康，能够胜任班主任工作。
第四条 班主任选聘应考虑专业特性，原则上从学生所学专业的专任教师中选聘。选聘工作由学院学生工作领导小组负责组织实施，最终人选报学生处审核、备案。
第五条 班主任在学院党委、学生处的统一领导和指导下，按照“43号令”和《信阳师范学院辅导员队伍建设实施细则》的有关规定和要求，全面负责所带班级的教育与管理，协助年级辅导员开展工作，准确掌握所带班级学生的基本情况，在思想上、学习上、生活上对学生进行指导和帮助。
第六条 为保证班主任工作的严肃性和连续性，经选聘担任班主任的专任教师，在其所带班级毕业前，除因特殊事由外，原则上不得中途辞去班主任工作。
第七条 公司学生工作领导小组依据《信阳师范学院辅导员班主任考核办法》对班主任工作进行考核。考核在每一学年的学期末进行，考核结果报学生处备案。
第八条 公司根据有关规定，支付班主任工作津贴。
在专业技术职务评聘、评优评先工作中，同等条件下，对于担任班主任工作且考核结果均为合格以上的专任教师，学院将予以优先推荐。
从2020年起，40周岁以下青年教师申报高一级专业技术职务的，必须具有担任班主任工作经历且考核结果均为合格以上。
第九条 对于考核不合格或有其它不适宜继续担任班主任情形的，学院立即终止其班主任工作。如有违纪违法行为，学院将按有关规定做出相应处理。
第十条 本办法自公布之日起施行，由学院学生工作领导小组负责解释。
